A carreira Y é fake na maioria das empresas do Brasil. Na prática, a carreira X continua sendo muito mais valorizada.

Em Big Techs americanas e em algumas boas empresas brasileiras, existe um caminho bem interessante na tal da carreira Y.

Se existe uma forma de fazer a carreira Y funcionar, ela passa menos por títulos e mais pela construção de reputação técnica e capacidade de gerar impacto real no negócio.

Sobre isso, algumas reflexões:

Encontre um nicho de que você gosta e, de preferência, já trabalhe. Pesquisa Operacional, Cybersegurança, Dados, Engenharia de Software ou algum tema que desperte o seu interesse genuíno. Estude o tema, aplique exaustivamente. Procure listas de Whats, participe de eventos, procure conhecer outras pessoas que gostem do tema. Sempre há bastante a aprender com os outros, nem que seja por osmose.

Não ache que ser uma “referência técnica” não significa trabalhar com pessoas. Para conhecimento técnico descolado dos processos e pessoas, existem as LLMs. Conseguir aplicar a técnica à realidade é o que faz a diferença.

Tente conhecer e andar com as pessoas mais capacitadas possíveis que encontrar. Você é a média da mesa em que senta.

Sobre o dilema Explore x Exploit. Em português, ambos viram explorar, mas o primeiro (explore) é no sentido de conhecer coisas novas, e o segundo (exploit) é extrair o máximo do que sabe. No início da carreira, explorar diferentes áreas, projetos e empresas, plantar sementes. Mais tarde, especializar-se e aprofundar competências. Não tenha pressa em obter os frutos, estes virão no futuro.

Não tenha como meta um cargo, seja qual for. Tenha como meta ter capacidade suficiente e habilidade de execução para sustentá-lo quando ele chegar, aí sim. Veja o cargo como uma consequência, e não com um fim em si.

Finalmente, aproveite a jornada, é o que vale a pena no final das contas!