Segue um pequeno, porém útil, framework para decisão sobre pessoas, baseado em Jack Welch – o lendário CEO que revolucionou a General Electric.
- Pessoas com grande ambição e poucos valores são perigosas. Devem ser identificadas rapidamente e retiradas da companhia
- Pessoas com grande ambição e altos valores são estrelas, que devem ser desenvolvidas e promovidas
- Pessoas com pouca ambição e poucos valores não causam dano, mas também não chegarão a lugar nenhum
- Pessoas com pouca ambição e altos valores podem ser interessantes, podem ser desenvolvidas
Por fim, uma frase do mestre, para pensar: “Se você escolhe as pessoas corretas, dá a elas a oportunidade para espalhar as asas e coloca compensações na carreira, você quase não terá que gerenciá-las”.
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